为了进一步突显人才培养特色，优化人才培养体系，推动人才培养工作高质量发展，人力资源管理系于9月3日在综合楼C415室召开了人力资源管理专业人才培养方案论证会。会议邀请了高水平同行高校专家湖南工商大学人力资源管理系何培香教授，主要优质用人单位湖南昆宇新能源科技有限公司人力资源部李欢经理和长沙瑞延理化汽车有限公司行政人事部徐晋文部长，以及优秀毕业生代表老百姓大药房集团公司人力资源部人力资源信息化主管杜娴韵和马士兵（北京）教育科技有限公司薪酬主管赵玉芳参加。学院副院长周奕和人力资源系部分骨干教师参加论证，会议由人力资源管理系系主任吴士文主持。
论证会上，永利总站ylzz55分管教学的周奕副院长对2023版本科人才培养方案修订的指导意见进行了解读，人力资源管理系主任吴士文详细介绍了人力资源管理专业人才培养方案的具体内容。之后，一线企业人力资源管理部门的领导、兄弟院校专家、骨干教师和毕业生优秀代表，共同就在人力资源管理专业人才需求变化的复杂条件下，如何对标企业岗位条件要求，提高人力资源管理人才培养的质量与水平，如何充分体现人才的应用型、复合型特色，突出学生的数字化运营及大数据分析能力等等议题进行深入商讨与论证。大家畅所欲言，知无不言，言无不尽，倾情拿出自己的行业经验、学识与专业调查数据与大家分享，并提出了大量专业的宝贵意见与建议。会场气氛热烈，论证深入充分，赢得了与会人员的高度肯定与认可。
会上，湖南工商大学人力资源管理系何培香教授提出人才培养方案的重心在于培养学生的专业水平与实践应用能力，必须要突出课程设置的内在逻辑与培养特色，将集中实践课程进行分类分级设置。她的发言高屋建瓴，思路清晰严谨，人才培养的情怀炽热，深深打动了每一位与会者，从而赢得了大家的热烈掌声；湖南昆宇新能源科技有限公司人力资源部李欢经理提出，学校人才培养应对接用人单位需求，根据目前岗位条件的变化调整课程设置并加以预判，尤其是注重精准式培养，紧跟时代发展步伐与劳动市场需求变化，突出人才盘点与项目管理等应用型课程的学分比重。长沙瑞延理化汽车有限公司行政人事部徐晋文部长提出，培养应用型人力资源管理人才应加强实践、实验环节，加入质量管理、流程管理、ERP及人力资源成本管理等系列课程，点、线、面结合，并依托某一门综合性课程作为突破口，将人力资源管理的相关模块与理论进行打通，既能让学生一叶知秋，也能让学生居高临下，视野开阔，以便学生上岗时灵活权变地应对与适应；老百姓大药房集团公司人力资源部人力资源信息化主管杜娴韵、马士兵（北京）教育科技有限公司薪酬主管赵玉芳为我系优秀毕业生，他们结合在校和工作时的感受提出了建议。她们提出，课程设置要注意大学生学业成长的节奏与内在规律，前置课程与后置课程要衔接充分，教师与教师之间也要相互协调，以避免重复教学；此外，目前数字化变革在企业一线发展得非常迅速，建议学院增加或优化人力资源管理信息系统类的相关课程，并请一些有丰富HR实战经验的经理人到学校开设讲座，以不断缩短学生与企业实践之间的距离，同时，也可以激发学生的专业兴趣和职业自豪感。
对大家的肺腑之言与专业建议，吴士文主任表达了感谢，作了论证会小结与反馈，并提出了人力资源管理专业人才培养方案未来修订的设想与思考；最后，周奕副院长从专业定位、课程逻辑、实践特色及发展趋势应对等四个方面作了总结发言，并对大家提出的意见予以充分的肯定。周院长指出，学院诚挚地感谢专家们提出的宝贵意见，学院及系部定将充分吸收此次论证会的成果，进一步修改完善人力资源管理专业的人才培养方案，并希望进一步加强校企合作，以不断提高人才培养的质量。（左晓娟 吴士文撰稿 周奕审核）
